健康経営宣言

 

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社員の健康づくりをより推進するため、今年度新たにグループ会社と合同で「健康経営プロジェクト」を立ち上げ、下記の施策を展開していきます。

 

1. 働き方改革の推進

   ワークライフバランスの実現に向け、昨年に続き「働き方プロジェクト」と「健康経営プロジェクト」の社内組織による定期ミーティングを行い、有給休暇取得促進、時差出勤制度、全社定時退社日（毎週金曜日）、在宅勤務制度など、今の時代に合った働き方改革を継続的に推進します。

2. 健康管理の充実

   健康診断の管理を総務で行い、定期健診100％受診の促進や二次検診受診率の向上、有所見者への適切な対応を図ります。また、家族健診の受診率向上にも努め、社員とその家族の健康を促進します。

3. 自社の健康づくり事業の活用

   自社が持つ健康づくりのノウハウやアイデアや連携するパートナー企業のノウハウやコンテンツを社内展開し、よりよいソリューション開発及び事業を推進しながら、社員の健康づくりにも積極的に活用します。

4. メンタルヘルスケアの推進

   外部機関と連携し、ストレスチェックやセミナーなどを通じた取り組みを継続的に推進します。

 

 

• 健康経営活動

（1）組織体制 代表取締役－健康づくりプロジェクトリーダー：取締役－健康経営プロジェクト※－全社員 ※ 健康経営プロジェクトのメンバーは、各部門から選任し、年度ごとにメンバー交代をする。

 

（2）活動内容

セミナーの開催

 

グループ会社 合同交流会

 

健康アプリを活用したキャンペーンの開催

 

その他

• インフルエンザ予防接種費全額補助。
• 入社時にウェアラブルウォッチのプレゼント。
• コミュニケーション促進のためのヘルシーツーリズムや野外研修の会社補助。
• 健康おやつ・デカフェコーヒーコーナーの設置、会社補助による販売。

 

 

（3）健康数値